Programa de opções de ações para funcionários da microsoft

Revisão financeira.

Concedemos remuneração baseada em ações a diretores e funcionários. Em 30 de junho de 2013, um total de 425 milhões de ações foi autorizado para concessão futura de acordo com nossos planos de ações, abrangendo opções de ações, prêmios em ações e prêmios em ações de liderança. Os prêmios que expiram ou são cancelados sem entrega de ações geralmente ficam disponíveis para emissão de acordo com os planos. Emitimos novas ações ordinárias da Microsoft para satisfazer os exercícios e o recebimento de prêmios concedidos em todos os nossos planos de ações.

As despesas com remuneração baseada em ações e os respectivos benefícios fiscais foram os seguintes:

Planos de estoque (excluindo opções de estoque)

Prêmios de ações.

As concessões de ações ("SAs") são concessões que dão direito ao portador de ações ordinárias da Microsoft à medida que os prêmios são concedidos. As SAs geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos.

Prêmios de ações de liderança.

As concessões de ações de liderança ("LSAs") são uma forma de SAs na qual o número de ações recebidas em última análise depende do desempenho de nossos negócios em relação às métricas de desempenho especificadas. Os LSAs substituíram os prêmios compartilhados por ações por desempenho ("SPSA") no ano fiscal de 2013. As ações anteriormente emitidas sob o programa SPSA continuarão a ser classificadas de acordo com seu prazo original, geralmente com um período restante de serviço de três anos.

Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho dos prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de compartilhamentos pode ser aumentado em 25% se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será investido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes.

Plano de incentivo executivo.

De acordo com o Plano de Incentivo ao Executivo ("EIP"), o Comitê de Compensação concede remuneração baseada no desempenho, compreendendo tanto dinheiro e SAs para executivos e alguns executivos seniores. Para executivos, seus prêmios são baseados em um conjunto de incentivos agregado igual a um percentual do resultado operacional consolidado. Para os anos fiscais de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0,35%, 0,3% e 0,25% do lucro operacional, respectivamente. As SAs acumulam em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios finais em dinheiro serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e nos negócios.

Atividade para todos os planos de ações.

O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da outorga usando as seguintes premissas:

A Microsoft aumenta a remuneração em dinheiro dos funcionários.

A gigante do software reconhece tacitamente que o desempenho de suas ações não é forte o suficiente para manter seus melhores funcionários.

A Microsoft deu mais um passo em direção à meia-idade, transferindo uma parte significativa de sua remuneração de funcionários de ações para caixa, implicitamente reconhecendo que o desempenho de suas ações não é suficiente para reter os melhores talentos.

O CEO Steve Ballmer enviou um e-mail para os 90 mil funcionários da empresa esta manhã, delineando um novo processo de compensação e revisão. A empresa está reduzindo significativamente seus prêmios em ações para funcionários, substituindo-os por dinheiro. E está revisando o complexo sistema de revisão em um esforço para criar um elo muito mais claro entre desempenho, classificação e remuneração.

"Nossa capacidade de oferecer grande valor a nossos bilhões de clientes é impulsionada pelas idéias e paixões de nossos funcionários", escreveu Ballmer. "Através da nossa história, temos sido o lugar que as pessoas vieram quando quiseram fazer a diferença no mundo através de software, hardware e serviços".

As mudanças parecem reconhecer a atração de empresas de tecnologia mais jovens que atraem os tipos de funcionários que a Microsoft já teve. Enquanto a Microsoft continua a ser um lugar de destaque para graduados, o recrutamento de tabelas para o Google e, mais recentemente, para o Facebook costuma atrair grandes multidões.

No final da década de 1990, a Microsoft estava formando milionários com seu programa de opções de ações. Mas, à medida que a Microsoft amadureceu, a remuneração foi uma queixa fundamental para os funcionários. A lenda do "milionário da Microsoft" é o material dos livros de história da empresa nos dias de hoje. As ações da Microsoft foram negociadas de lado durante a maior parte da última década. Os funcionários têm trabalhado para um salário e pouco mais.

A empresa tentou resolver o problema em 2003, mudando a oferta de grandes opções de ações, que não estavam valendo a pena, para concessões de ações mais modestas, que tinham valor real, mesmo que as ações não subissem. Mais do que isso, essas doações, que foram adquiridas com o tempo, garantiram que os funcionários se beneficiariam se as ações da Microsoft subissem.

Mas com o índice S & P 500 superando as ações da Microsoft naquele período, até mesmo os prêmios em ações tinham valor duvidoso. Os funcionários em particular se queixavam de que poderiam fazer melhor investindo o dinheiro investido em prêmios de ações por conta própria.

É um sentimento que a Mini-Microsoft, uma blogueira anônima de funcionários, observou em um post sobre o novo plano de compensação hoje. "Esqueça esse estoque da Microsoft porque ele está morto na água e o funcionário da Microsoft de hoje tem tudo a ver com o pagamento", escreveu Mini.

Em sua nota, Ballmer incluiu alguns detalhes. A empresa aumentará significativamente a remuneração em "P & D de nível inicial e médio", na esperança de reter e atrair funcionários que são fundamentais para o desenvolvimento de novos produtos. Ele também aumentará a compensação por "certas regiões", principalmente lugares como China e Índia, onde a Microsoft está em uma feroz competição por talentos tecnológicos.

E enquanto a Microsoft está mudando de prêmios em ações para dinheiro, os líderes mais graduados da empresa continuarão a ter uma grande parcela de sua remuneração total em ações, de modo que sejam investidos no desempenho financeiro da empresa.

A Microsoft também está aumentando o financiamento para bônus e prêmios em ações. O objetivo é dar a 80 por cento dos trabalhadores elegíveis 100 por cento ou mais do seu bônus alvo e prêmios em ações. Isso é de 50 por cento nos anos anteriores.

A Microsoft conclui o programa de transferência de opções de ações para funcionários.

3 de dezembro de 2003 |

REDMOND, Washington, 11 de dezembro de 2003 & # 8212; A Microsoft completou hoje seu Programa de Transferência de Opção de Compra de Ações, que foi projetado para dar aos funcionários elegíveis a opção de realizar algum valor em uma parte de seus contratos sob a água; opções de ações vendendo-as para o JPMorgan.

De acordo com a empresa, 18.503 dos 36.539 funcionários elegíveis da Microsoft optaram por participar de uma taxa de participação de 51%. Um total de 344,6 milhões de opções foram transferidas como resultado do programa, representando 55 por cento das 621,4 milhões de opções elegíveis.

"Ao longo deste processo, trabalhamos muito para encontrar um equilíbrio entre os interesses dos funcionários e dos acionistas", # 8221; disse Ken DiPietro, vice-presidente corporativo de recursos humanos. "Agora que está concluído, acreditamos que este programa cumpriu nosso objetivo de ajudar os funcionários que escolheram participar do programa a perceber algum valor em suas opções subaquáticas, ao mesmo tempo em que protegem os interesses de nossos acionistas." # 8221;

O potencial total de pagamento aos empregados como resultado do programa é de US $ 382 milhões, incluindo US $ 218 milhões que serão pagos até o final de dezembro de 2003. O restante será pago aos empregados em parcelas em dezembro de 2005 e dezembro de 2006.

Sob os termos do programa, as datas de vencimento de muitas das opções de empregados transferidas para o JPMorgan foram encurtadas, o que poderia ter um impacto positivo na diluição dos acionistas.

Pesquisa nos EUA na Web para dispositivos móveis.

Bem-vindo ao fórum do Yahoo Search! Gostaríamos de ouvir suas ideias sobre como melhorar a Pesquisa do Yahoo.

O fórum de comentários do produto do Yahoo agora exige um ID e uma senha válidos do Yahoo para participar.

Agora você precisa fazer login usando sua conta de e-mail do Yahoo para nos fornecer feedback e enviar votos e comentários para as ideias existentes. Se você não tiver um ID do Yahoo ou a senha do seu ID do Yahoo, inscreva-se para obter uma nova conta.

Se você tiver um ID e uma senha válidos do Yahoo, siga estas etapas se quiser remover suas postagens, comentários, votos e / ou perfil do fórum de comentários do produto do Yahoo.

Vote em uma ideia existente () ou publique uma nova ideia…

Idéias quentes Idéias superiores Novas ideias Categoria Status Meu feedback.

Melhore seus serviços.

O seu mecanismo de pesquisa não encontra resultados satisfatórios para pesquisas. Está muito fraco. Além disso, o servidor do bing geralmente está desligado.

Rastreador de handicap de golfe, por que não posso chegar a ele?

Por que eu sou redirecionado para o PC e para o dispositivo móvel?

Eu criei uma conta de e-mail / e-mail há muito tempo, mas perdi o acesso a ela; Todos vocês podem excluir todas as minhas contas do Yahoo / Yahoo, exceto a minha mais nova YaAccount.

Eu quero todo o meu acesso perdido yahoo conta 'delete'; Solicitando suporte para exclusão de conta antiga; 'exceto' minha conta do Yahoo mais recente esta conta não excluir! Porque eu não quero que isso interfira com o meu 'jogo' on-line / jogos / negócios / dados / Atividade, porque o programa de computador / segurança pode 'roubar' minhas informações e detectar outras contas; em seguida, proteger as atividades on-line / negócios protegendo da minha suspeita por causa da minha outra conta existente fará com que o programa de segurança seja 'Suspeito' até que eu esteja 'seguro'; e se eu estou jogando online 'Depositando' então eu preciso dessas contas 'delete' porque a insegurança 'Suspicioun' irá programar o jogo de cassino 'Programas' títulos 'para ser' seguro 'então será' injusto 'jogo e eu vai perder por causa da insegurança pode ser uma "desculpa". Espero que vocês entendam minha explicação!

Eu quero todo o meu acesso perdido yahoo conta 'delete'; Solicitando suporte para exclusão de conta antiga; 'exceto' minha conta do Yahoo mais recente esta conta não excluir! Porque eu não quero que isso interfira com o meu 'jogo' on-line / jogos / negócios / dados / Atividade, porque o programa de computador / segurança pode 'roubar' minhas informações e detectar outras contas; em seguida, proteger as atividades on-line / negócios protegendo da minha suspeita por causa da minha outra conta existente fará com que o programa de segurança seja 'Suspeito' até que eu esteja 'seguro'; e se eu estou jogando on-line 'Depositando' então eu preciso dessas contas 'delete' porque a insegurança 'Suspicioun' irá programar o jogo de cassino 'Programas' títulos 'para ser ... mais.

Opções de ações da Microsoft.

440 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Boas opções de ações com desconto assim.

Opções de estoque antigo são substituídas por uma nova.

Não é tão bom quanto as empresas da área da baía.

competitiva .. Eu classificaria a média.

Programa super generoso. Que bom que é blue stock.

O estoque é concedido anualmente e adquirido ao longo de 5 anos. Se você for demitido, seu estoque não investido evapora.

Trabalhe na Microsoft? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Atualizações da empresa.

Conheça o homem por trás do Bing Predicts e veja como o aprendizado de máquina está prevendo o futuro: glassdoor / slink. htm? Key = vIMWe.

Os designers da Microsoft abordam seus produtos a partir de seus próprios ângulos exclusivos. Saiba como designers de toda a empresa revolucionam a experiência do usuário. glassdoor / slink. htm? key = vIWkn.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

O Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios das Opções de Ações da Microsoft. Saiba mais sobre as Opções de ações da Microsoft, incluindo uma descrição do empregador e comentários e classificações fornecidas anonimamente por funcionários atuais e antigos da Microsoft.

Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.